Van HR medewerker naar consultant – Sander Stoffer
Sander Stoffer maakte de overstap naar consultant en werkt nu met veel plezier bij ClevHR. Hij deelt zijn ervaringen en inzichten.
Eerste kennismaking
Mijn eerste contact met ClevHR was bij mijn vorige werkgever, waar we bezig waren met de implementatie van Employee Central. Daar kwam ik in aanraking met de consultants van ClevHR. Mijn eerste indruk was zeer positief: de consultants hadden veel inhoudelijke kennis en namen ons goed mee in de mogelijkheden binnen het systeem. Hun gestructureerde en rustige aanpak zorgde ervoor dat de processen op een begrijpelijke manier werden vertaald naar de systeeminrichting. Bovendien gaven ze heldere uitleg over zowel de mogelijkheden als de beperkingen van het systeem. Dit wekte mijn interesse en zette me aan het denken over mijn eigen toekomst.
Consultancy
Naarmate het project vorderde, groeide mijn interesse in de technische kant van SuccessFactors. Ik merkte dat ik steeds meer betrokken wilde zijn bij de inrichting van het systeem en voelde de drang om zelf meer in deze richting te ontwikkelen. Daarnaast zocht ik meer uitdaging en afwisseling in mijn werk. Dit gaf de doorslag om de overstap naar consultancy te maken.
Wat mij vooral aantrok in consultancy was de mogelijkheid om bij verschillende klanten aan de slag te gaan. Hierdoor wordt je continu uitgedaagd en krijg je telkens te maken met nieuwe processen en vraagstukken. Daarnaast vond ik het aantrekkelijk dat ik mijn opgedane kennis en ervaring kon delen met verschillende klanten om hun processen verder te optimaliseren.
Waarom ClevHR
Ik had weinig ervaring met andere consultancybedrijven, maar ClevHR sprak mij direct aan. Het bedrijf is niet te groot, waardoor er ruimte is om je eigen interesses en ambities te volgen. Bovendien biedt ClevHR niet alleen hardcore IT-rollen aan, maar ook mogelijkheden om implementaties te ondersteunen vanuit een businessperspectief. Dit sloot perfect aan bij mijn achtergrond en interesses.
De open cultuur binnen ClevHR zorgt ervoor dat je je direct welkom voelt en gemakkelijk met collega’s kunt sparren. Iedereen is behulpzaam, zowel bij het oplossen van uitdagingen als bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het werk is divers en leerzaam door de verschillende projecten en klanten, waardoor je continu nieuwe inzichten en vaardigheden opdoet.
Wat mij het meest heeft verrast aan werken bij ClevHR, is de sterke teamspirit. Ondanks dat je bij verschillende klanten werkt en je collega’s minder vaak ziet dan bij een vaste werkgever, is er toch een hechte band binnen het team. Dit komt onder andere door de samenwerkdagen, waarbij er niet alleen ruimte is voor werk, maar ook voor ontspanning en gezamenlijke activiteiten. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik mijn collega’s goed heb leren kennen op een positieve manier.
De ervaringen die ik heb opgedaan in mijn tijd bij de klant, zowel de positieve als de minder positieve, neem ik mee in mijn huidige werk. Hierdoor ben ik beter in staat om nieuwe projecten succesvol te begeleiden. Daarnaast heb ik veel kennis opgedaan over verschillende processen en de knelpunten die zich daarin kunnen voordoen. Dit helpt mij om deze problemen te voorkomen bij mijn huidige klanten.
Voor iedereen die twijfelt over een overstap naar consultancy: ga het gesprek aan! Er bestaan veel vooroordelen over het werken in consultancy, maar deze zijn lang niet allemaal waar. Door je goed te informeren en in gesprek te gaan met mensen uit het vak, krijg je een realistisch beeld van wat consultancy inhoudt. Voor iedereen die interesse heeft in consultancy, is ClevHR een ideale plek om te groeien en tegelijkertijd met plezier te werken.
